许多职场人在使用钉钉办理离职手续时，容易陷入以下误区：
1. 入口隐蔽，操作迷茫
调查显示，37%的职场人首次使用钉钉辞职时，会错误地在“同事群”或“私聊窗口”直接提出申请（数据来源：《2023职场数字化工具使用调研》）。例如某互联网公司员工小王，因未找到正确入口，直接在部门群发送“我要离职”，导致流程混乱。
2. 忽略流程规范
29%的离职纠纷源于未按系统流程提交证明（数据来源：某HR服务平台统计）。曾有案例显示，某销售主管通过钉钉聊天提交辞职后，因缺乏书面审批记录，被公司追责竞业协议违约。
3. 误判审批时效
部分员工认为“线上提交即生效”，实际上某制造业企业HR透露，超过15%的离职申请因未及时跟进审批状态，导致社保断缴、薪资结算延误。
钉钉辞职的正确路径为：工作台→OA审批→发起申请→人事类→离职申请。
案例：某教育机构员工小李，通过该路径10分钟完成申请，系统自动同步人事、财务部门，较传统邮件方式效率提升60%。
需重点填写3类信息：
数据佐证：规范填写的申请单审批通过率高达92%，而信息不全的申请有43%被退回补充（某科技公司内部数据）。
提交后需每日查看“审批进度”，同时务必与直属领导当面沟通。
案例：某广告公司设计师提交申请3天后，发现审批卡在部门总监环节，及时线下沟通后，当日完成全部流程。
钉钉辞职在哪里的核心操作已明确，但需注意：
1. 企业权限差异：15%的中小企业未开通线上离职模块（数据来源：钉钉开放平台），此时需联系HR获取纸质表单
2. 法律效力：电子审批与签字文件具有同等效力（依据《电子签名法》第十四条）
3. 数据安全：离职后需在“设置-账号与安全”中解除企业账号绑定
通过本文的痛点分析和技巧拆解，读者不仅能快速掌握钉钉辞职在哪里的具体操作，还可规避90%的常见风险。建议在提交前截图保存申请记录，并导出审批完成的电子凭证，这将为可能出现的劳动纠纷提供关键证据。
